|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40380 | |
| Дисциплина: | Управленческий менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 4739 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы разработки организационной кадровой стратегии 5 1.1 Сущность кадровой стратегии 5 1.2 Планирование, как основа разработки стратегии кадровой работы 8 Глава 2. Анализ практики управления персоналом в ООО «Горал» 12 2.1 Характеристика предприятия 12 2.2 Анализ стратегии управления персоналом ООО «Горал» 17 2.3 Аналитические выводы 19 Глава 3. Мероприятия по совершенствованию стратегии управления персоналом ООО «Горал» 21 3.1 Направления совершенствования управления персоналом 21 3.2 Расчет экономической эффективности мероприятий 26 Заключение 29 Список использованных источников 32 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Целью стратегии управления персоналом является формирование конкурентоспособного трудового потенциала организации с учётом происходящих и предстоящих изменений в её внешней и внутренней среде, позволяющее организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе. Основными составляющими стратегии управления персоналом являются мероприятия: по планированию и формированию требуемого кадрового состава организации, организации и охране труда, формированию соответствующей системы оплаты и стимулирования труда, системы коммуникаций. Элементами стратегии управления персонала являются: цель деятельности организации; система планирования организации; отношения высших управленческих кадров, организационная структура служб управления персоналом; критерии эффективности системы управления персоналом; ограничения на функционирование системы (финансовые, временные, материальные, возрастные, социальные); доступность, полнота и обоснованность используемой информации; образование управляющих (всех уровней управления); взаимосвязь с внешней средой. Объект работы - ООО «Горал». Предмет работы – стратегия предприятия по управлению персоналом. Цель курсовой работы – разработка стратегии управления персоналом. ... ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ 1.1 Сущность кадровой стратегии Кадровая стратегия – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива. Любое предприятие, которое ориентировано на успешное существование и развитие, планирует свою деятельность не только на ближайший период времени, но и на перспективу. Очень важную роль в этом играет кадровая стратегия организации. Основные черты: 1. имеет долгосрочный характер (формирование системы мотивации, психологических установок, системы управления персоналом, структуры персонала требует много времени); 2. связь со стратегией предприятия в целом (при изменении стратегии предприятия необходимо корректировать и кадровую политику: изменить структуру и численность персонала, его квалификацию и навыки, методы и стиль управления). ... ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ГОРАЛ» 2.1 Характеристика предприятия Строительная компания «Горал» - предприятие строительного комплекса г. Нижний Новгород, выполняющее комплекс строительных, монтажных работ и организационно-технических мероприятий, связанных с созданием новых объектов недвижимости, обладающее достаточными производственными мощностями для строительства жилых высотных домов. Строительная компания выполняет инженерную подготовку объектов под строительство и весь комплекс строительно-монтажных работ. В настоящее время строительная компания успешно развивается и находится в числе лидеров строительного комплекса России. В условиях жёсткой рыночной экономики компания не просто выжила, сохранила и умножила свой производственный, творческий потенциал и динамично развивается, наращивает объёмы производства за счёт развития и технического перевооружения собственной производственной базы. Общество создано в целях получения прибыли участниками ООО «Горал», а также в целях удовлетворения потребностей рынка в квалифицированных работах и услугах, выполняемыми и оказываемыми ООО «Горал». .... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | РЕАЛИЗАЦИЯ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ: СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ (на материалах Брянской области) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 4607 | |
| Тема: | Особенности копинг-поведения в управленческой деятельности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 4959 | |
| Тема: | Развитие игровой (двигательной, познавательной, конструктивной, коммуникативной, трудовой) деятельности детей раннего возраста | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГПА | |
| Просмотры: | 7100 | |
| Тема: | Влияние игровой деятельности на развитие межличностного общения старших дошкольников | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | НПК номер 1 им. А.С.Макаренко | |
| Просмотры: | 7122 | |
| Тема: | Моделирование организационной деятельности в организации общественого питания (кафе испанской кухни «EL TORO») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 7166 | |
| Тема: | Основные задачи и принципы деятельности по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7953 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
