Тема 31. Стили руководства и виды общения руководителя с подчиненными |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 6196 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9249 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Характеристика стилей руководства 5 1.1 Понятие стиля руководства 5 1.2 Общая характеристика концептуальных подходов стилей руководства 9 2 Сущность и виды управленческого общения 12 2.1 Понятие и функции управленческого общения 12 2.2 Виды общения руководителя с подчиненными 16 Заключение 19 Список использованных источников 20 |
|
Отрывок: |
Общение – это специфическая форма взаимодействия людей на основе непрерывного обмена информацией. Межличностное общение возникает между различными людьми в формах: руководитель – подчиненный – сотрудник – друг и других более сложных формах общения нескольких людей. Организация представляет собой сложную систему и неотъемлемой ее частью является руководство, которое координирует ее действия, обеспечивает ее целостность, сохранение и развитие, степень взаимодействия с внешней средой и, в конечном итоге, достижение поставленных целей. Успех и эффективность организации напрямую зависит от менеджера, который будет направлять работу других и нести персональную ответственность за ее результаты. Но значительная часть людей, начинающих заниматься профессиональной управленческой деятельностью, не обладают необходимой степенью грамотности в сфере управления. Поэтому, в настоящее время особое внимание актуальным является вопрос эффективного взаимодействия руководителя и подчиненного. Ведь от выбранного стиля руководства будут зависеть мотивация работников, их отношение к труду, уровень и качество производительности, дисциплина, взаимоотношения в коллективе и многое другое. Целью данной работы является изучение характеристики стилей руководства и видов обращения руководителя с подчиненными. Задачи исследования: 1) Рассмотреть характеристику стилей руководства: понятие стиля руководства; общую характеристику концептуальных подходов стилей руководства 2) Рассмотреть сущность и виды управленческого общения: понятие и функции управленческого общения; виды общения руководителя с подчиненными. Объектом исследования является характеристика стилей руководства и видов обращения руководителя с подчиненными. Предмет исследования – закономерности, тенденции и факторы, влияющие на стили руководства и виды общения руководителя с подчиненными. Для изучения характеристики стилей руководства и видов обращения руководителя с подчиненными будут использоваться такие методы исследования как теоретический анализ литературы, системный подход. В качестве теоретической основы исследования послужили достижения отечественных авторов: В.Д. Голикова, Л.И. Дорофеевой, Л.Д. Столяренко и др. Структура работы обусловлена целями и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Конфликты между руководителями и подчиненными: причины, способы разрешения | Подробнее |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 4572 | |
Тема: | Имидж как средство делового общения руководителя | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7680 | |
Тема: | Игры и этюды как средство воспитания речевого этикета у детей старшего дошкольного возраста | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотров: | 5015 | |